Q. 各種保険や手続きはどうなっていますか？

A. 派遣契約・請負契約に関係なく弊社ですべて手続きを致します。

Q. 「製造派遣」と「アウトソーシング」とは何が違うのですか？

A. 請負と派遣との特徴的な違いの一つは、請負スタッフは原則として就業先の社員から都度の指示を受けないのに対し、派遣スタッフは就業先の社員から直接指示を受けるという点です。
これは、スタッフと企業との間に直接の契約関係がないという点では共通していますが、派遣では請負と異なり、就業先と派遣スタッフとの間に「指揮命令関係」という雇用契約に似た関係が認められています。

Q. 派遣スタッフの労災に関する手続きはどちらが行うのですか？

A. 労災は派遣元が手続を取ることとなります。（派遣業法第44条）

Q. 派遣スタッフの業務内容を変更したいのですが・・・？

A. まずは派遣元へご相談下さい。派遣スタッフの合意が得られれば業務内容を変更する事は可能です。

Q. 紹介予定派遣の場合、派遣期間終了後に紹介に至らなかった場合、
引き続き通常の派遣スタッフとして契約する事はできますか？

A. 派遣スタッフが紹介を希望せずに派遣のまま就業を継続したいという意向であれば、対応は可能です。

Q. スタッフの評価制度について教えてください。

A. 経験の有無にかかわらず、一生懸命頑張るスタッフには平等のチャンスを与えます。意欲・やる気さえあれば誰もがどんどん上を目指せる「キャリアパス」制度を導入しております。